Tests de dépistage en entreprise : évoluer de la perception répressive à une vision de sécurité
Dans le souci de garantir la santĂ© et sĂ©curitĂ© des salariĂ©s, le test de dĂ©pistage en entreprise, visant Ă dĂ©tecter la consommation d’alcool et de stupĂ©fiants, joue un rĂŽle crucial. Cependant, pour que ce test de dĂ©pistage soit bien perçu, les entreprises doivent lâintĂ©grer de maniĂšre Ă ce qu’il ne soit pas vu comme un outil de rĂ©pression, mais plutĂŽt comme un Ă©lĂ©ment essentiel de la culture de sĂ©curitĂ©, au mĂȘme titre que les Ă©quipements de protection individuelle (EPI).
Le cadre juridique du test de dĂ©pistage en entrepriseÂ
Avant de mettre en place un test de dépistage, les entreprises doivent se conformer à certaines obligations légales. Voici les points clés :
Inscription dans le rÚglement intérieur
L’employeur doit inclure la possibilitĂ© de rĂ©aliser un test de dĂ©pistage alcool et stupĂ©fiants dans le rĂšglement intĂ©rieur. Il est conseillĂ© de souligner qu’il est interdit de travailler sous l’emprise de stupĂ©fiants ou d’alcool et que le non-respect de cette interdiction peut entraĂźner des sanctions, pouvant aller jusqu’au licenciement.
Pertinence du test en fonction de l’objectif
Le test de dĂ©pistage doit ĂȘtre proportionnel au but recherchĂ©, câest-Ă -dire, quâil Il doit ĂȘtre justifiĂ© par la nature de la tĂąche Ă accomplir. Il concerne notamment les postes Ă risques.
Selon la dĂ©finition issue de lâinspection du travail, est considĂ©rĂ© comme poste Ă risques :
Il est recommandĂ© aux employeurs d’identifier et de lister ces postes Ă risques dans le rĂšglement intĂ©rieur.
Droit Ă une contre-expertise
Si un salariĂ© conteste les rĂ©sultats du test de dĂ©pistage, il doit ĂȘtre informĂ© quâil peut bĂ©nĂ©ficier d’une contre-expertise. Cette contre-expertise vise Ă confirmer ou infirmer les rĂ©sultats prĂ©alablement constatĂ©s.
Formation des supérieurs hiérarchiques
Les tests devront ĂȘtre pratiquĂ©s par un supĂ©rieur hiĂ©rarchique qui aura reçu une information appropriĂ©e sur la maniĂšre d’administrer les tests concernĂ©s et d’en lire les rĂ©sultats. Ils sont soumis au secret professionnel sur les rĂ©sultats. Il est essentiel de rappeler que ces responsables ne sont pas des agents des forces de l’ordre, mais des exĂ©cutants appliquant une procĂ©dure de sĂ©curitĂ© avec neutralitĂ© et sans jugement au mĂȘme titre que les autres sujets sĂ©curitĂ©.
Les objectifs du test de dépistage en entreprise
Le test de dĂ©pistage revĂȘt une importance cruciale en milieu professionnel, car il poursuit plusieurs objectifs essentiels :
Faire évoluer les comportements
Le test de dépistage a pour ambition de sensibiliser les salariés aux risques liés à la consommation de substances psychoactives en entreprise. On peut le comparer aux radars sur les routes, qui incitent les conducteurs à respecter les limitations de vitesse.
Prévenir les accidents
En Ă©vitant la consommation de substances psychoactives au travail, le test de dĂ©pistage contribue Ă rĂ©duire les risques d’accidents, prĂ©servant ainsi la sĂ©curitĂ© des travailleurs.
DĂ©tection des collaborateurs en situation d’addiction
Le test de dĂ©pistage permet de repĂ©rer les salariĂ©s confrontĂ©s Ă des problĂšmes d’addiction, afin de les orienter vers la mĂ©decine du travail pour une prise en charge adaptĂ©e.

Dans quels cas pratiquer le test de dépistage ?
Le test suite à un comportement altéré
Lorsqu’un salariĂ© prĂ©sente des signes dâun comportement altĂ©rĂ© tels que trouble de l’Ă©quilibre, agitation, haleine alcoolisĂ©e, difficultĂ©s motrices, etc., il est important de consulter un professionnel de santĂ©. Si aucune cause mĂ©dicale n’est identifiĂ©e, un test de dĂ©pistage peut ĂȘtre rĂ©alisĂ©.
Le test inopiné, collectif et aléatoire
Le test collectif inopinĂ©, pratiquĂ© entre 2 et 4 fois par an, vise Ă sensibiliser l’ensemble des collaborateurs Ă la prĂ©vention des addictions en entreprise. Opter pour un dĂ©pistage collectif permet d’Ă©viter la stigmatisation et de favoriser une approche prĂ©ventive plutĂŽt que rĂ©pressive.
Le test post accident ou presque accident
En cas d’accident ou de « presque accident », la prioritĂ© reste la prise en charge de la victime par les secours. Si les circonstances le permettent, un test de dĂ©pistage peut ĂȘtre rĂ©alisĂ© par la suite. Certaines entreprises incluent systĂ©matiquement le test de dĂ©pistage dans leur procĂ©dure aprĂšs un « presque accident ».
Le choix du test de dépistage
En ce qui concerne le test de dĂ©pistage des stupĂ©fiants, il existe une variĂ©tĂ© de tests sur le marchĂ©. Cependant, il est essentiel de choisir ceux calibrĂ©s selon les seuils de dĂ©tection dĂ©finis par l’arrĂȘtĂ© du 13 dĂ©cembre 2016 pour dĂ©pister les substances tĂ©moignant de l’usage de stupĂ©fiants. Voici les seuils Ă respecter :
Concernant le test de dĂ©pistage Ă l’alcool, diffĂ©rentes options de tests de dĂ©pistage peuvent ĂȘtre utilisĂ©es, tels que les Ă©thylotests Ă©lectroniques ou chimiques. Ces tests peuvent ĂȘtre calibrĂ©s en fonction du taux autorisĂ© au sein de l’entreprise. Il est important de rappeler que les Ă©thylotests chimiques ont une date de pĂ©remption Ă respecter et les Ă©thylotests Ă©lectroniques doivent ĂȘtre Ă©talonnĂ©s une fois par an.
En conclusion
Pour que le test de dĂ©pistage soit acceptĂ© et compris de tous, il est essentiel de l’intĂ©grer dans une politique globale de prĂ©vention des addictions. Il convient de sensibiliser tous les salariĂ©s aux enjeux de la sĂ©curitĂ© en expliquant clairement la dĂ©marche de contrĂŽle. Une formation des managers Ă la manipulation du test de dĂ©pistage est prĂ©conisĂ©e et l’importance d’une attitude bienveillante et impartiale est indispensable. En mettant l’accent sur la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s et un environnement professionnel sain, l’entreprise pourra progresser vers une culture de sĂ©curitĂ© oĂč le test de dĂ©pistage sera perçu comme une mesure visant Ă garantir la protection et le bien-ĂȘtre des travailleurs.