Comités de direction, managers, ressources humaines

7 heures

Aucun prérequis

6-12 participants

Accessible aux personnes
en situation de handicap

Présentiel

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Les objectifs de la formation

 

  • Connaître les produits psychotropes
  • Comprendre les risques et les conséquences liés à la consommation des produits
  • Connaître le rôle et les responsabilités de chacun
  • Identifier et réagir de façon appropriée à une situation à risques
  • Mettre en place des moyens de prévention adaptés
  • Utiliser et interpréter les différents moyens de contrôles

Le contenu de la formation

Drogues & alcool : Mécanismes, usages et conséquences

  • Présentation des produits : effets, accessibilité et impact
  • Cannabis et cocaïne, drogues de l’entreprise
  • Conséquences financières, organisationnelles, sanitaires et sociales
  • Les mécanismes de l’addiction et ses traitements

Rôles, actions et prévention

  • Médicaments et rôle de la médecine du travail
  • Gestion d’un collaborateur ayant un comportement à risques
  • Le rôle des représentants du personnel
  • Mise en place de moyens de prévention efficaces et réalisables
  • Le rôle de la Médecine du travail
  • Mise en place de moyens d’accompagnement

L’aspect juridique

  • La législation sur les produits psychotropes
  • L’obligation de sécurité de l’employeur (Art. L4121 du Code du Travail)
  • Le règlement intérieur et le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER)
  • La faute inexcusable et ses conséquences
  • Les responsabilités de chacun, en cas d’accident du travail
  • Le délit de non assistance à personne à danger
  • La législation des contrôles alcool et drogues en entreprise

Mises en situation

  • Déroulement d’un contrôle alcool & drogues avec contre-expertise
  • Gestion d’un refus de se soumettre au contrôle
  • Gestion immédiate d’un comportement anormal
  • Gestion d’un comportement agressif ou violent
  • Déroulement d’un entretien post crise

Les outils pédagogiques


Les méthodes d’évaluation

Evaluation à chaud

En fin de formation nous demandons aux participants d’évaluer la formation via un questionnaire de satisfaction qui nous permet de recueillir leurs appréciations et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives permettant une amélioration continue de nos prestations.

Nous leur demandons également de répondre à un quiz d’évaluation des acquis afin de déterminer les connaissances acquises lors de nos formations.

FORMATEURS

Théo Lefevre
Théo LefevreConsultant - Formateur - Fondateur & Gérant
Spécialisé dans les addictions avec substances psychoactives.

Toutes nos formations et sensibilisations sur la prévention des addictions sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Tarifs

Sur devis, n’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations :
Nous contacter

Modalités et délais d’accès

L’accès à nos formations peut être initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier.

Pour chaque demande de formation sur la prévention des pratiques addictives, nous réalisons une analyse du besoin d’entrée en formation, cette écoute nous permet une adaptation et une compensation pour accueillir les personnes présentant un handicap.

L’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors des divers échanges avec notre service formation et le client.

Le délai d’accès aux formations, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.

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